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Enrico Bombelli
Segretario Generale
Conflombardia PMI
Conflombardia è un associazione dedicata alle sinergie che si creano fra le piccole e medie imprese. Lo scopo che ci siamo prefissi è quello di garantire assistenza e tutela alle aziende e alle piccole Partite Iva. Promuovendone lo sviluppo e mantenendo rapporti con le istituzioni, con una connotazione locale e un respiro nazionale.
Contatto
16/09/69
Via 4 Novembre 38. Crema 26013 (CR) Italia
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Vertenze Sindacali
Proteggiamo i Diritti dei Lavoratori! Offriamo supporto per risolvere vertenze sindacali, garantendo giustizia su contratti, salari e condizioni di lavoro. Unisciti a n...
Accordi Di Welfare Aziendale
Accordi di Welfare Aziendale: Benessere e Valore per i Lavoratori Miglioriamo la qualità della vita con benefit e servizi che vanno oltre lo stipendio. Un ambiente sano...
Accordi Di Videosorveglianza
Gli accordi di videosorveglianza regolano l’uso delle telecamere sul lavoro, garantendo privacy e conformità al GDPR. Trasparenza e fiducia tra azienda e dipendenti sono...
Accordi Su GPS E Tracciamento
Regole chiare per l’uso della localizzazione nei settori logistica e trasporti. Garantiamo sicurezza ed efficienza operativa, rispettando la privacy dei lavoratori e prom...
Accordi Su Timbratura Con Cellulare E Badge
Regoliamo l’uso di sistemi digitali per registrare ingressi e uscite, garantendo trasparenza ed efficienza. Soluzioni moderne che migliorano il monitoraggio degli orari n...
Accordi Di Prossimità
Gli accordi di prossimità offrono flessibilità regolamentata, adattando le condizioni lavorative alle esigenze aziendali e territoriali. Permettono deroghe al CCNL nel ri...
Accordi Di Secondo Livello
Gli accordi di secondo livello permettono di adattare e migliorare le condizioni lavorative rispetto al CCNL, offrendo benefici aggiuntivi e maggiore flessibilità per azi...
Accordi Di Armonizzazione
Essenziali in fusioni e acquisizioni, uniformano le condizioni di lavoro, riducendo disparità tra i dipendenti e creando un ambiente più equo e coeso.
Regolamento Aziendale
Definisce norme, procedure e politiche interne, garantendo trasparenza e prevenendo conflitti. Essenziale per tutelare diritti e doveri, trova fondamento negli articoli 2...
Conciliazioni Sindacali Individuali
Strumento chiave per risolvere dispute tra lavoratore e datore, garantendo accordi equi senza contenziosi. Un processo mediato per tutelare diritti e favorire intese rapi...
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Tessera Sostenitore Zero
📌 SCHEDA PRODOTTO – Tessera Conflombardia Sostenitore P.IVA 🔹 COSTO: Zero 🔹 DESTINATARI: Imprenditori, professionisti, lavoratori autonomi 🔹 VANTAGGI: Accesso a servizi esclusivi per la crescita e la visibilità della propria attività 🔥 BENEFICI PRINCIPALI ✅ Convenzioni Locali e Regionali – Sconti e agevolazioni su prodotti e servizi strategici ✅ Partecipazione Gratuita ai Webinar – Formazione continua con esperti di settore ✅ CRM/Gestionale – Strumento per gestire clienti, dipendenti e conoscenti come tesserati Conflombardia ✅ Mini Sito/Vetrina Personalizzata – Pubblicazione su Global Store Italia e portali Conflombardia ✅ Visibilità sulla Web TV di Conflombardia – Presentazione della tua attività a un pubblico qualificato ✅ Ospite in Riunioni e Trasmissioni NOI Online – Network e condivisione con altri imprenditori ✅ Assistenza e Tutela Sindacale di BASE – Supporto a livello locale, regionale e nazionale ✅ Newsletter Nazionale e Regionale – Aggiornamenti costanti su opportunità e novità 🚀 NOVITÀ 2025! 📌 Card Elettronica Personalizzata – Un nuovo strumento per promuovere il tuo brand e accedere ai vantaggi 📌 Portale Nazionale "Cerco e Offro Lavoro" – Piattaforma dedicata all’incontro tra domanda e offerta di lavoro 📢 Perché Scegliere la Tessera Conflombardia? ✔ Nessun costo, solo vantaggi concreti ✔ Maggiore visibilità per la tua attività ✔ Supporto sindacale e strumenti innovativi per la crescita 🔗 Unisciti alla rete Conflombardia e porta il tuo business al livello successivo!
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Assumere il Primo Collaboratore
Sfide, Errori e Strategie per il Successo ImprenditorialeIntroduzione: La Prima Assunzione – Una Svolta Decisiva per l’ImprenditoreAssumere il primo collaboratore è uno dei momenti più delicati e significativi nella vita di un imprenditore. Non si tratta solo di una decisione economica, ma di un cambio di paradigma che può influenzare profondamente la cultura aziendale, il modo di lavorare e il successo a lungo termine dell’impresa.Spesso, l'attenzione è concentrata su una domanda sbagliata: "Quanto mi costerà?". La vera domanda dovrebbe essere: "Sono pronto a diventare un leader e a gestire persone?". Questo passaggio richiede una trasformazione personale, un’evoluzione dalla mentalità di “tuttofare” a quella di “gestore di talenti”.Molti imprenditori falliscono in questa transizione perché non riconoscono l’impatto emotivo e psicologico che l'assunzione comporta: affidare parti del proprio progetto a qualcun altro, accettare che il lavoro svolto da altri non sarà mai identico al proprio, e sviluppare competenze di leadership e gestione delle persone.Assumere il primo collaboratore non è solo una questione di necessità operativa, ma di visione e strategia aziendale. Significa riconoscere che la crescita richiede il coinvolgimento di altri e che un’azienda di successo è costruita sulle persone, non solo sui prodotti o sui servizi.Il Vero Motivo dell’Assunzione: Delegare o Crescere?Molti imprenditori decidono di assumere per alleggerire il proprio carico di lavoro, ma senza un’analisi strategica rischiano di commettere errori di valutazione che portano più problemi che benefici.L’errore più comune è vedere l’assunzione come un modo per liberarsi di compiti indesiderati, senza considerare l'impatto sul flusso di lavoro, la comunicazione interna e la cultura aziendale.La vera domanda dovrebbe essere: "Sto assumendo per crescere o per scappare dalle responsabilità?".1. Assumere per Delegare ciò che Non si Vuole FareLa Realtà: L’imprenditore spesso desidera delegare i compiti più noiosi, ripetitivi o tecnici che lui stesso non vuole fare o che non rientrano nelle sue competenze. Tuttavia, assumere con questa mentalità crea un collaboratore demotivato, privo di obiettivi chiari e percepito come “scarico” di lavoro.L’Errore: La delega viene vista come un modo per liberarsi dei problemi, invece che come un’opportunità di crescita per l’azienda e per il collaboratore. Questo porta spesso a una delega insufficiente o a un micro-management soffocante.La Soluzione:Pianificare in Modo Strategico: Non si assume per liberarsi di un problema, ma per sviluppare nuove opportunità. Definisci ruoli e responsabilità non solo in base a ciò che non vuoi fare, ma pensando a come integrare e valorizzare il collaboratore all’interno dell’organizzazione.Creare una Job Description Chiara: Specifica compiti, obiettivi e aspettative, in modo che il collaboratore sappia esattamente cosa deve fare e perché è importante per l’azienda.Formazione e Supporto Continuo: L’assunzione non finisce con la firma del contratto. Serve un piano di onboarding efficace che includa formazione, affiancamento e un feedback costante.La Grande Illusione: In Due si Produrrà il DoppioLa Realtà: La convinzione che “se io faccio 100, in due faremo 200” è un mito pericoloso. Un imprenditore lavora spesso 12-14 ore al giorno, con un ritmo e un coinvolgimento emotivo che un dipendente non può e non deve avere. L’errore sta nel credere che assumendo una persona questa lavorerà con la stessa intensità e passione.L’Errore: Confondere il coinvolgimento emotivo dell’imprenditore con quello del collaboratore. Un imprenditore investe tempo, energie ed emozioni perché l’azienda è sua. Il dipendente, invece, investe tempo in cambio di denaro, mantenendo un equilibrio tra vita professionale e personale.La Soluzione:Realismo nelle Aspettative: Comprendere che il collaboratore non lavorerà con lo stesso ritmo o coinvolgimento dell’imprenditore. Invece di aspettarsi che faccia “il doppio”, è meglio misurare il suo contributo in termini di valore aggiunto all’interno dei suoi orari e delle sue competenze.Creare Processi Chiari: La produttività di un collaboratore dipende dalla chiarezza dei processi aziendali e dalla sua capacità di inserirsi in modo fluido nel flusso di lavoro. Definire processi chiari e obiettivi misurabili permette di massimizzare l’efficacia del suo lavoro.Il Dilemma delle Ore di Lavoro: Pretendere Impegno Totale perché lo Paghi TuLa Realtà: L’imprenditore lavora senza orari, spesso sacrificando tempo libero e vita personale per far crescere il proprio sogno. Quando assume un collaboratore, si aspetta che faccia lo stesso, ignorando che il dipendente vende il suo tempo in cambio di denaro e ha diritto al rispetto degli orari contrattuali.L’Errore: Credere che pagare uno stipendio garantisca automaticamente dedizione e lealtà assoluta, senza considerare che il collaboratore ha bisogni personali, diritti contrattuali e una vita privata da bilanciare con il lavoro.La Soluzione:Definire Obiettivi Realistici: Pianifica il lavoro considerando che il collaboratore ha un limite di ore settimanali e non può (né deve) lavorare come un imprenditore. Stabilisci KPI chiari e realistici per monitorare la performance.Motivare Oltre lo Stipendio: Il denaro non è l’unico motore della motivazione. Investi in formazione, crescita professionale e riconoscimento per creare un ambiente lavorativo motivante e produttivo.Rispetto degli Orari e del Tempo Personale: Riconosci e rispetta il diritto del collaboratore alla disconnessione e al tempo libero. Un dipendente riposato è un dipendente produttivo.Conclusioni: La Responsabilità dell’ImprenditoreAssumere il primo collaboratore significa iniziare un percorso di crescita personale e aziendale
Videosorveglianza in azienda
L’importanza della videosorveglianza per le aziende Nel contesto aziendale moderno, la videosorveglianza è diventata uno strumento essenziale per garantire la sicurezza dei lavoratori, prevenire furti e proteggere i beni aziendali. Tuttavia, l’installazione di telecamere in un ambiente lavorativo è soggetta a precise normative che tutelano la privacy dei dipendenti e regolano l’uso delle immagini registrate. Sebbene le aziende abbiano il diritto di proteggere la propria sede e i propri beni, devono farlo nel pieno rispetto della normativa vigente, evitando di incorrere in sanzioni pesanti o in contenziosi con i lavoratori. Un impianto di videosorveglianza non conforme può essere considerato una violazione della privacy, con conseguenze legali gravi. In questo articolo analizzeremo come installare un impianto di videosorveglianza nel rispetto della legge, quali sono gli errori da evitare e quali vantaggi offre una gestione conforme della sicurezza aziendale. La normativa sulla videosorveglianza nei luoghi di lavoro L’installazione di telecamere nei luoghi di lavoro è regolamentata dall’articolo 4 dello Statuto dei Lavoratori (Legge 300/1970), modificato dal Jobs Act (D.Lgs. 151/2015) e integrato dalle disposizioni del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR – Regolamento UE 2016/679). 🔹 I principali obblighi per le aziende: Accordo con i sindacati o autorizzazione dell’Ispettorato del Lavoro: È obbligatorio ottenere l’accordo con le rappresentanze sindacali aziendali (RSA/RSU) o, in mancanza, l’autorizzazione dell’Ispettorato Territoriale del Lavoro (ITL) prima di installare le telecamere. Finalità lecite: La videosorveglianza può essere usata solo per esigenze organizzative, produttive, di sicurezza sul lavoro o per la tutela del patrimonio aziendale. Non può essere utilizzata per controllare direttamente i lavoratori. Cartelli informativi obbligatori: Deve essere affisso un cartello ben visibile che informi i lavoratori e i visitatori della presenza delle telecamere. Rispetto del principio di minimizzazione: Le riprese devono limitarsi solo alle aree strettamente necessarie e non devono essere installate in luoghi sensibili (bagni, spogliatoi, aree di riposo). Tempo di conservazione delle immagini: Le immagini devono essere conservate per un tempo limitato (di norma 24-72 ore, salvo esigenze particolari). Registro del trattamento dati: L’azienda deve tenere un registro delle attività di trattamento e adottare misure di sicurezza adeguate per proteggere i dati raccolti. Mancato rispetto di queste regole può portare a sanzioni fino a 20 milioni di euro o al 4% del fatturato annuo globale, come previsto dal GDPR. Errori comuni da evitare nella gestione della videosorveglianza Molte aziende installano sistemi di videosorveglianza senza considerare le implicazioni legali, rischiando di commettere gravi errori. Ecco alcuni degli sbagli più comuni: 🚫 Installare telecamere senza autorizzazione: L’assenza di un accordo sindacale o di un’autorizzazione dell’ITL può portare a pesanti multe e alla rimozione dell’impianto.🚫 Posizionare telecamere in modo invasivo: Le telecamere non devono mai riprendere postazioni di lavoro individuali, bagni, spogliatoi o zone di riposo.🚫 Mancanza di cartelli informativi: Se i dipendenti o i visitatori non sono informati della presenza delle telecamere, l’azienda è passibile di sanzioni.🚫 Accesso non regolamentato alle immagini: Le registrazioni devono essere accessibili solo a personale autorizzato e non possono essere divulgate senza motivo.🚫 Tempi di conservazione troppo lunghi: Conservare le immagini oltre i termini previsti dalla legge è una violazione del GDPR. Prevenire questi errori significa evitare sanzioni, garantire la conformità normativa e mantenere un clima di fiducia con i dipendenti. I vantaggi di un impianto di videosorveglianza a norma Un impianto di videosorveglianza ben progettato e conforme alla normativa offre numerosi vantaggi: ✔ Maggiore sicurezza aziendale: Protezione contro furti, vandalismo e intrusioni.✔ Tutela dei dipendenti: Monitoraggio di situazioni di emergenza o pericoli sul posto di lavoro.✔ Riduzione del rischio di contenziosi: Un sistema a norma evita denunce da parte dei lavoratori.✔ Rafforzamento della fiducia: Un impianto trasparente e conforme alla legge crea un ambiente lavorativo sereno.✔ Possibilità di accedere a incentivi e agevolazioni fiscali: Alcuni fondi e bandi prevedono incentivi per aziende che investono in sicurezza sul lavoro. Dotarsi di un impianto conforme non solo migliora la sicurezza, ma protegge l’azienda da rischi legali e contestazioni. La nuova normativa sulla videosorveglianza per i locali pubblici Dal 2023, una nuova normativa impone regole più rigide sulla videosorveglianza nei locali pubblici (bar, ristoranti, negozi, farmacie, supermercati). 🔹 Principali novità per i locali pubblici: Obbligo di installare telecamere in punti strategici per aumentare la sicurezza e prevenire reati. Maggiore protezione per i dati raccolti, con obbligo di criptare le registrazioni. Obbligo di conservazione delle immagini per almeno 7 giorni in caso di attività a rischio (banche, gioiellerie, farmacie). Nuove regole per la condivisione delle immagini con le forze dell’ordine, nel rispetto del GDPR. Per i locali pubblici, la videosorveglianza diventa uno strumento essenziale per la sicurezza, ma è fondamentale rispettare i nuovi requisiti per evitare sanzioni e problemi legali. Conclusione: come essere in regola con la legge Installare un impianto di videosorveglianza può proteggere l’azienda, migliorare la sicurezza e ridurre il rischio di furti o danni, ma è fondamentale farlo nel pieno rispetto delle normative. 📌 Cosa fare per essere in regola?✔ Verificare le finalità dell’impianto e ottenere le autorizzazioni necessarie.✔ Installare le telecamere solo nelle aree consentite e senza violare la privacy dei lavoratori.✔ Affiggere cartelli informativi chiari e visibili.✔ Garantire che l’accesso alle registrazioni sia limitato e protetto.✔ Rispettare i tempi di conservazione delle immagini. 🔹 Vuoi installare un impianto di videosorveglianza senza rischi? Contatta Conflombardia per una consulenza personalizzata e assicurati di essere in regola con la normativa vigente! 📩 Iscriviti alla nostra newsletter per rimanere sempre aggiornato sulle normative e le opportunità
Guida ai Servizi Sindacali per Imprenditori
Perché ogni imprenditore deve conoscere i servizi sindacali Gestire un’azienda oggi significa navigare in un panorama complesso di normative, contratti di lavoro, relazioni sindacali e tutele per i dipendenti. Molti imprenditori si trovano a fronteggiare situazioni delicate come vertenze sindacali, contestazioni contrattuali o problematiche legate alla sicurezza sul lavoro. In questi casi, avere un supporto specializzato diventa una risorsa fondamentale. La consulenza sindacale non è solo un aiuto nelle situazioni di emergenza, ma un elemento strategico per la crescita e la stabilità aziendale. Un’impresa che conosce i suoi diritti, utilizza gli strumenti normativi a suo favore e previene i conflitti, è un’azienda più competitiva e sicura. Concreto e reale, il supporto di Conflombardia aiuta gli imprenditori a tutelare il proprio business senza costi aggiuntivi. 📩 Iscriviti alla mia newsletter per ricevere aggiornamenti e consigli pratici su come proteggere la tua azienda e farla crescere senza rischi! I principali rischi per le aziende senza assistenza sindacale Molti imprenditori pensano di poter gestire da soli tutte le questioni legali e sindacali, ma questo approccio spesso porta a problemi evitabili. Tra i rischi più comuni per le aziende che non usufruiscono di un supporto professionale troviamo: Multe e sanzioni per errori nei contratti di lavoro Causa sindacali per mancato rispetto delle normative Difficoltà nella gestione delle assunzioni e dei licenziamenti Problemi con la videosorveglianza, il controllo dei lavoratori e la privacy Mancato accesso ad agevolazioni fiscali e incentivi per le PMI Avere un team di esperti che monitora le normative e offre soluzioni su misura significa ridurre il rischio di errori costosi e gestire il personale in modo più sereno ed efficace. Conflombardia aiuta gli imprenditori a ottenere consulenza personalizzata, garantendo protezione e vantaggi competitivi. I servizi sindacali di Conflombardia per gli imprenditori Conflombardia mette a disposizione una rete di professionisti esperti in diritto del lavoro, relazioni sindacali e gestione delle risorse umane. I principali servizi offerti includono: Assistenza nelle vertenze sindacali: supporto nella gestione di controversie con i dipendenti o con i sindacati. Accordi aziendali e contratti di secondo livello: strumenti per negoziare condizioni lavorative migliori e più vantaggiose per l’azienda. Videosorveglianza e controllo dei dipendenti: consulenza per installare sistemi di sicurezza nel rispetto delle normative vigenti. Gestione di licenziamenti e riduzioni del personale: supporto nella stesura e gestione di procedure di licenziamento per evitare contenziosi. Sicurezza sul lavoro e welfare aziendale: implementazione di misure di protezione e strategie di welfare per migliorare il benessere dei dipendenti. Consulenza sulle agevolazioni per le PMI: accesso a incentivi governativi e soluzioni per ridurre il carico fiscale. Grazie a questi servizi, gli imprenditori possono evitare problemi legali, migliorare la gestione delle risorse umane e ottimizzare i costi aziendali. La Tessera Conflombardia Sostenitore a costo zero: tutti i vantaggi Una delle grandi opportunità offerte da Conflombardia è la Tessera Sostenitore a costo zero, pensata per imprenditori, professionisti e aziende che vogliono accedere a servizi sindacali e a una rete di supporto senza alcun costo di adesione. Chi ottiene la tessera può beneficiare di: ✅ Convenzioni locali e regionali per servizi aziendali, formazione e consulenza. ✅ Partecipazione gratuita a webinar e incontri formativi con esperti del settore.✅ Utilizzo del CRM e gestionale Conflombardia per ottimizzare la gestione aziendale. ✅ Mini-sito o vetrina personalizzata per promuovere la propria attività. ✅ Visibilità sulla Web TV di Conflombardia, con interviste e approfondimenti. ✅ Assistenza sindacale di base su questioni contrattuali e normative. ✅ Newsletter periodiche con aggiornamenti normativi per essere sempre informati. ✅ Portale nazionale "Cerco e Offro Lavoro" per trovare collaboratori o nuove opportunità professionali. Questa tessera non è solo un vantaggio immediato, ma un investimento sulla sicurezza e la crescita della propria azienda. In un mercato sempre più complesso, poter contare su una rete di supporto qualificata può fare la differenza tra il successo e il rischio di problemi legali. Il valore della prevenzione: perché agire prima di trovarsi in difficoltà Molti imprenditori si rivolgono a un consulente solo quando si trovano in situazioni critiche: una causa legale, una contestazione da parte di un dipendente o un’ispezione con esito negativo. Tuttavia, agire prima di trovarsi in difficoltà è la strategia migliore per proteggere l’azienda e lavorare con maggiore tranquillità. Grazie ai servizi sindacali di Conflombardia, è possibile: Identificare e risolvere i problemi prima che diventino crisi aziendali. Prevenire sanzioni e multe grazie alla conformità normativa. Gestire il personale in modo strategico e vantaggioso. Aumentare la produttività grazie a un clima aziendale più sereno. Essere informati e avere un supporto sindacale non è solo un costo, ma un vantaggio competitivo che aiuta a far crescere l’impresa in modo sostenibile. Cosa aspettarsi dai prossimi articoli della serie Questo è solo il primo di una serie di articoli che approfondiranno tutti gli aspetti fondamentali dei servizi sindacali per imprenditori. Nei prossimi appuntamenti parleremo di: 🔹 Videosorveglianza e privacy in azienda: come installare sistemi di controllo rispettando la legge. 🔹 Contratti aziendali e accordi sindacali: come migliorare la gestione del personale. 🔹 Welfare aziendale: strategie per aumentare la produttività e il benessere dei dipendenti. 🔹 Gestione delle vertenze sindacali: cosa fare quando nasce un conflitto con i lavoratori. 🔹 Licenziamenti e riduzioni di personale: come agire nel rispetto della legge. 🔹 Sicurezza sul lavoro: normative e obblighi per evitare sanzioni. 👉 Vuoi proteggere la tua impresa senza costi aggiuntivi? 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Il Marketplace di Conflombardia: Un'Opportunità Strategica per i Professionisti
Nel panorama attuale, la digitalizzazione dei servizi è una necessità per qualsiasi professionista che desideri ampliare la propria clientela e ottimizzare il proprio posizionamento online. Il Marketplace di Conflombardia rappresenta una soluzione innovativa, offrendo una piattaforma esclusiva per la promozione di servizi professionali, con strumenti avanzati di marketing e networking.Perché un Professionista Dovrebbe Aderire al Marketplace?1️⃣ Maggiore Visibilità e Posizionamento OnlineUn aspetto fondamentale per qualsiasi professionista è essere facilmente rintracciabile dai potenziali clienti. Grazie al Marketplace di Conflombardia, è possibile:✅ Creare un Ufficio Virtuale Personalizzato – Ogni professionista avrà una vetrina online completa di logo, immagine aziendale, descrizione dei servizi e contatti.✅ SEO Ottimizzato – La piattaforma è strutturata per garantire una maggiore visibilità sui motori di ricerca, facilitando l’incontro tra domanda e offerta.✅ Geolocalizzazione Integrata – I servizi saranno mappati per permettere ai clienti di individuare facilmente i professionisti della propria area.2️⃣ Nuovi Clienti e Opportunità di NetworkingIl Marketplace è uno strumento di crescita che consente ai professionisti di entrare in contatto con aziende e colleghi del settore, creando nuove collaborazioni strategiche.✅ Target Qualificato – Il portale è esclusivamente dedicato ai servizi professionali, evitando la concorrenza con il settore retail e garantendo un pubblico mirato.✅ Sezione di Approfondimento e Interazione con i Clienti – I professionisti possono rispondere direttamente ai potenziali clienti, fornendo chiarimenti e valorizzando il proprio expertise.✅ Calendario per la Gestione degli Appuntamenti – Grazie alla possibilità di integrare un sistema di prenotazione, i clienti potranno richiedere consulenze o incontri in pochi clic.3️⃣ Strumenti di Marketing e AutomazionePer un professionista, avere strumenti avanzati di promozione significa ottimizzare il proprio tempo e migliorare l'efficacia delle proprie strategie di acquisizione clienti. Il Marketplace offre:✅ Gestione Automatica della Newsletter – Un'opportunità per mantenere i clienti informati sulle novità e consolidare la propria presenza.✅ 12 Post Promozionali all’Anno – Possibilità di pubblicare aggiornamenti, offerte speciali e contenuti di valore per attrarre nuovi clienti.✅ Campagne Promozionali Personalizzate – Strumenti dedicati per aumentare la visibilità e generare lead qualificati.
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